年內權益類基金新發產品遇冷，多只新基金公告募集失敗、新成立基金規模創新低，投資者認購情緒較為低落，市場進入“冰點”。上述背景下，年中時點，基金經理離職也開始加速。6月以來，幾乎每個交易日都有基金經理離任公告發布，其中不少人還一次性“清倉式”卸任多只產品的基金經理。

Wind數據顯示，截至6月28日，今年以來基金經理離任數量和新聘數量分別為144人和320人，離任數量創多年來同期最高。在行業競爭日益激烈背景下，公募人才變動事實上也在情理之中，應該理性看待基金經理流動情況和基金公司的“換血”情況。不過，在人才流動頻頻的背景下，小基金管理人面前“人錢兩缺”的情況尤為引人關注。

“基金公司一般是通過比較有競爭力的薪酬待遇以及職業發展機制如升職、加薪等方式留住人才。同時，也可以通過股權激勵的方式留住優秀人才。但對于規模較小的公募，投研人才的待遇可能不高。在基金經理隊伍有限的情況下，一位基金經理離任，只能由其他基金經理補位。”有業內人士表示。

(相關資料圖)

年中基金經理現離任潮

時值年中將近，公募基金公司年終獎發放期，基金經理離任動向頻頻。值得一提的是，6月以來，幾乎每個交易日都有基金經理離任公告發布。

如6月19日和20日兩天時間，就有11位基金經理離任，包括廣發基金代宇、民生加銀基金何江、海通資管李亦星等。事實上，就在此前的6月17日，中郵基金、富安達基金、南方基金等多家基金公司發布公告稱，旗下有基金經理已于6月16日離職。公告顯示，不少人一次性“清倉式”卸任多只產品的基金經理。

中郵基金公告稱，基金經理任慧峰于6月16日起離任中郵趨勢精選、中郵價值精選、中郵風格輪動、中郵核心競爭力、中郵睿澤一年持有等5只產品基金經理，并已在中國基金業協會辦理注銷手續。

富安達基金公告稱，基金經理吳戰峰于6月16日起離任富安達優勢成長、富安達消費主題、富安達科技創新、富安達長三角區域主題、富安達成長價值一年持有、富安達穩健配置6個月持有等6只產品的基金經理。

南方基金公告稱，蕭嘉倩于6月16日起不再擔任旗下南方產業智選股票的基金經理，并已在中國基金業協會辦理注銷手續。

“基金經理的頻繁變動與個人發展、薪酬待遇以及市場環境等多項因素有關。尤其是在今年的市場大幅波動之下，基金公司的薪酬待遇及績效發放有了一些變動，不排除公募基金經理謀求個人更好發展轉戰私募或其他金融行業。”前海開源基金首席經濟學家楊德龍表示，基金經理的頻繁變動往往出現在市場波動大或業績較差的時點。

此外，據業內人士介紹，4月至6月通常是公募基金公司發放年終獎的集中期，不少有離職意向的基金經理會選擇在領完年終獎后走離職流程，因此，此時往往也是基金經理離職的高峰期。

富安達老將出走引關注

相對于頭部基金公司而言，其已經形成了完善的老中青人才體系，基金經理離職尚不足以損傷元氣，但對中小基金公司而言，一名基金經理出走后，往往就會面臨無人接替的窘境，基金老將接連出走，更可謂是不堪承受之重。

例如，近日，富安達基金管理有限公司發布基金經理變更公告，吳戰峰離任富安達科技創新混合、富安達穩健配置6個月持有期混合、富安達消費主題混合、富安達長三角區域主題混合、富安達優勢成長混合、富安達成長價值一年持有期混合。

作為富安達基金負責投研的核心人物，截至今年一季度末，吳戰峰在管規模合計約15.55億元。其中，管理規模最大的為富安達優勢成長，該基金在今年一季度末的基金資產凈值為9.31億元。同時，該基金也是吳戰峰任職時間最久的一只基金，自2016年1月9日開始出任基金經理。截至2023年6月16日，吳戰峰在富安達優勢成長的任職回報率達72.43%，年化回報7.6%，回報排名為192/406。

在以上6只基金中，吳戰峰任職回報最高的一只基金是富安達消費主題，達85.12%。其任職時間為2017年8月1日，年化回報報達11.05%，其回報排名為311/1402。盡管整體業績表現突出，但富安達消費主題并沒有體現出規模效應。截至2023Q1，該基金資產凈值僅錄得1.15億元。

相比之下，成立時間較晚的富安達成長價值一年持有（A/C）、富安達穩健配置6個月持有尚沒有實現正回報。截至2023年6月16日，富安達成長價值一年持有A和富安達穩健配置6個月持有的任職回報分別為-6.2%和-5.7%，年化回報分別為-4.27%和-5.28%，對應回報排名分別為212/2641和1212/1229。以上2只基金分別成立于2021年12月28日和2022年5月17日。

而張凱瑜在離任前管理了富安達基金旗下規模最大的一只貨幣基金——富安達現金通貨幣（A/B）和一只中長期純債基金——富安達富利純債（A/C），對應規模分別為38.11億元和2.11億元。公開資料表明，張凱瑜歷任太平人壽產品市場部產品管理員；愛建證券有限責任公司固定收益部債券交易員。2011年5月加入富安達基金，歷任債券交易員，從事固定收益交易與投資工作。2013年1月29日，張凱瑜出任富安達現金通貨幣（A/B）基金經理至今年2月6日離任。

Wind統計還顯示，截至6月17日，富安達基金最近一年來累計已有四位基金經理相繼離職，另外兩位分別是李飛和朱義，其任職時間分別超過九年和四年。其中，李飛歷任聚源數據研究發展中心項目經理；國盛證券投資研究部高級宏觀債券研究員。2006年6月加入金元惠理基金，歷任宏觀經濟及債券研究員，高級宏觀經濟及債券研究員以及基金經理。2012年5月加入富安達基金。其在富安達基金管理最早的一只基金為富安達增強收益（A/C），任職時間為2013年7月4日至2022年10月21日。

對于基金老將接連流失的現象，富安達基金對外回應稱是“個人原因”。但也有業內人士分析稱，富安達基金成立已經超過10年，公司的管理規模上升乏力，可能導致老牌基金經理“出走”。與此同時，新基金經理的招募也不是一件容易的事情。最近一年來，富安達基金僅新聘了兩位基金經理，分別為楊紅和鄭良海，其任職時間分別為2023年4月20日和2021年9月23日。

事實上，對富安達基金而言，公司當前正遭遇自成立以來的新一輪陣痛期。富安達基金成立于2011年4月27日，公司注冊資本8.18億元人民幣，注冊地上海。公司股東分別為：南京證券、江蘇交通控股有限公司和南京市河西新城區國有資產經營控股(集團)有限責任公司，各持股49%、26%和25%。從管理績效來看，就在2022年，公司凈利潤虧損創下自成立以來的新高，全年凈利潤虧損超過5300萬元。

據南京證券此前披露的2022年年報顯示，報告期內，富安達基金的營業收入同比下降61.49%，凈利潤同比下降281.41%，主要系受市場波動等因素影響，管理費收入及公允價值變動收入有所下滑。2022年，南京證券權益法下確認的投資損益為-2619.25萬元。據此推算，富安達基金實現全年凈利潤為-5345.4萬元。實際上，這也是富安達基金自成立以來交出的一份最差成績單。

凸顯中小公募人才困境

作為人才密集型行業，公募基金團隊穩定和基金經理的實力等方面息息相關。在業內人士看來，近兩年競爭越發激烈，人才流動越發常態化。整體而言，適度頻率的人員變動對基金公司是好事，但頻繁變動可能會影響公司團隊的穩定性，不利于公司實力和品牌形象的長期發展。其中，中小型公募人才壓力更大，基金經理流失持續加速。

從基金公司角度看，今年以來嘉實基金、廣發基金、鵬華基金、博時基金和融通基金都已有6位基金經理離職，成為今年以來基金經理離任數量居首的基金公司。

相較而言，嘉實基金、廣發基金、鵬華基金、博時基金均為業內頭部基金公司，旗下基金經理超過70位，嘉實基金更是超過百位。因此相比基金經理的總數，基金經理離任率并不高。而對于融通基金等部分體量較小的公司而言，基金經理的離任影響相對則要更大。

事實上，中小公募人才變動率較大既與近年來公募市場的整體發展特點相關，也與所在機構的投研業績以及渠道等方面因素有關。當前行業的券商、銀行等渠道資源明顯向頭部大型公募基金公司傾斜，且中小公司往往權益投研團隊基礎相對薄弱、歷史業績不突出，當前投資人的偏好更傾向于行業大品牌、頭部公募。部分中小公募缺乏產品、業績、渠道優勢，影響了新產品的發行，也不利于存量產品擴大甚至維持已有規模。

公募基金行業的核心是人才的競爭，一方面，一些中小公募存在股權激勵制度缺失的情況，往往會遭遇人事變動，這在一定程度上制約了中小基金公司的發展。國海富蘭克林基金公司副總經理李雄厚就認為，應該盡快退出股權激勵的方式，來挽留基金公司的急需人才。

另一方面，越來越多基金公司也開始采取各種措施來降低明星基金經理離職帶來的影響，比如，主動壓降明星基金經理管理規模，從依靠明星基金經理到更加注重團隊作戰。

關鍵詞：